Functie: HRM-OFFICER

De afdeling Human Resource Management

Om de strategische doelen van de Bank te helpen realiseren is het van eminent belang om het juiste talent aan te trekken en te behouden. Door het aanwezige talent zo goed mogelijk in te zetten, worden optimale arbeidsprestaties verkregen op de Bank. Het streven van de afdeling is immers gericht op “de juiste persoon op de juiste plek!”.

De afdeling HRM is op zoek naar zeer gedreven en gemotiveerde HRM-Officers voor de secties HR- Ontwikkeling en Werving & Selectie.

Functieomschrijving

In deze rol ondersteunt u voornamelijk de HR-leiding en het lijnmanagement. Daarnaast fungeert u als sparringpartner voor verschillende HR-vraagstukken.

Werkt u goed in teamverband en beschikt u over de competenties accuratesse, efficiëntie, kwaliteitsgerichtheid, verantwoordelijkheid, empathie en vooral confidentialiteit? Dan bent u misschien wel de persoon die het HR-team mag komen versterken.

Taken en verantwoordelijkheden
De taken die bij de functie van HRM-Officer horen, zijn voornamelijk:

• Het uitvoeren van administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, aanstellingen en uitdiensttredingen.
• Het ondersteunen en faciliteren van de introductie van nieuwe medewerkers.
• Het opstellen van schriftelijke communicatie (zoals vacatureteksten, arbeidsovereenkomsten, studiecontracten, gespreksverslagen, notities, etc.).
• Het verzamelen en up-to-date houden van functieomschrijvingen binnen de organisatie.
• Het adviseren en ondersteunen van de Human Resources Manager en het lijnmanagement op het gebied van personele aangelegenheden in brede zin.
• Het bewaken en updaten van diverse HR-beleid.
• Het bewaken van de Performance Management Cyclus.
• Het ondersteunen van veranderingstrajecten binnen de organisatie.
• Het voorstellen van verbeterpunten op het gebied van HRM.
• Het uitbrengen van adviezen over ontwikkelingsbehoeften in het kader van loopbaanontwikkeling.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers bij vragen over tewerkstelling, opleidingen, cao-voorwaarden, uitdiensttreding, etc.

Als HRM-Officer rapporteert u aan het Sectiehoofd van de desbetreffende HR-secties.

Functievereisten

• Bachelor's degree in Human Resources Management.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in het vakgebied.
• Kennis van de Surinaamse arbeidswetgeving.
• Gedrevenheid en resultaatgerichtheid.
• Accuratesse voor het foutloos en efficiënt verwerken van informatie.
• Overtuigingskracht.
• Vaardigheden in MS Office.
• Zelfstandig, alsook in teamverband kunnen functioneren.
• In zijn staat om overzicht te houden over de diversiteit aan activiteiten en de werkzaamheden effectief naar eigen inzicht in te vullen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (schriftelijk en mondeling).

Solliciteren

Spreekt deze functie u aan en bent u toe aan een nieuwe uitdaging, dan ontvangen wij gaarne uw sollicitatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 27 december 2024.

Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

Functie: STAFMEDEWERKERS FINANCIËLE MARKTEN

De afdeling Financiële Markten 

De afdeling Financiële Markten is belast met de opmaak van de dagelijkse en overige periodieke rapportages en overzichten van de valutamarkt, de publicatie van valutamarktstatistieken, de analyse van binnenlandse en buitenlandse valutamarktontwikkelingen, de inwinning van valutamarktinformatie (“market intelligence”) en de review van de institutionele omgeving van de valutamarkt en aanpassing daarvan, indien nodig. Voorts verleent de afdeling Financiële Markten haar ondersteuning aan de werkzaamheden van diverse commissies binnen en buiten de Bank. Verder is het takenpakket van de afdeling uitgebreid met de uitvoering van valutaveilingen alsmede de opzet en de operationalisering van het valutahandelsplatform voor banken en wisselkantoren ter verbetering van het functioneren van de valutamarkt.

Functieomschrijving

De Stafmedewerker Financiële Markten ondersteunt bij de uitvoering van valutamarktgerelateerde werkzaamheden en andere taken ter ondersteuning van het afdelingshoofd.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het verwerken van valutamarktrapportages voor het publiceren van de gewogen gemiddelde wisselkoersen op de valutamarkt en de publicatie hiervan.
• Het organiseren van valutaveilingen bij wanordelijke omstandigheden op de valutamarkt.
• Het assisteren bij de opzet en de operationalisering van het valutahandelsplatform voor banken en wisselkantoren.
• Het ontwikkelen en opstellen van diverse managementinformatierapportages.
• Het beschrijven van de werkprocessen en procedures van de afdeling.
• Het becommentariëren van verslagen, artikelen en andere werkdocumenten.
• Het ondersteunen bij overige werkzaamheden van de afdeling.

Functievereisten

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in Economie.
• Affiniteit met het opstellen van statistieken.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
• Kennis van en ervaring met Excel, Power BI en Word.
• Bereidheid om werkzaamheden na werktijd voort te zetten.
• Nauwkeurig werken met een resultaat- en kwaliteitsgerichte instelling.
• Bereidheid om relevante trainingen te volgen ter versterking van de eigen capaciteiten.

Solliciteren

Spreekt deze functie u aan en bent u toe aan een nieuwe uitdaging, dan ontvangen wij gaarne uw sollicitatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 27 december 2024.

Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

Functie: SECRETARESSE DIRECTORAAT TOEZICHT 

Directoraat Toezicht (DTZ)

Het Directoraat Toezicht is verantwoordelijk voor het houden van toezicht op financiële instellingen c.q. het financieel systeem van Suriname, ter bevordering van financiële integriteit en stabiliteit. Het toezicht richt zich met name op banken, verzekeraars, pensioenfondsen, kredietcoöperaties, wisselkantoren en geldovermakingskantoren.

Het Directoraat Toezicht (DTZ) heeft behoefte aan een discrete, enthousiaste en resultaatgerichte Secretaresse.

Functieomschrijving

Als secretariële medewerker bent u verantwoordelijk voor secretariële en administratieve ondersteuning van de Directeur DTZ en de afdelingshoofden die onder hem ressorteren.

Verantwoordelijkheden

• Het secretarieel ondersteunen van de Directeur DTZ en zijn Stafbureau, waarvoor specialistische kennis noodzakelijk is.
• De planning en coördinatie van secretariële werkzaamheden voor de Directeur DTZ en het directoraat als geheel.
• Het onderhouden van contacten op hoog niveau binnen en buiten de Bank, inclusief internationale contacten waar nodig.
• Het discreet behandelen van zeer vertrouwelijke en gevoelige informatie.
• Het organiseren van vergaderingen en andere bijeenkomsten van de Directeur DTZ met interne en externe partijen.
• Het ondersteunen van de afdelingshoofden van het DTZ, zodat zij hun werkzaamheden op een effectieve en efficiënte wijze kunnen uitvoeren.

Werkzaamheden:

• Het bijhouden van de post- en verlofadministratie.
• Het concipiëren van brieven en het verzorgen van in- en uitgaande (e-mail)correspondentie in de applicatie JOIN.
• Het onderhouden van contacten met interne en externe relaties.
• Het behandelen van telefoongesprekken.
• Het ontvangen van gasten van de Directeur.
• Het beheren van de agenda van de Directeur.
• Het filen van dossiers en documenten.
• Het organiseren van vergaderingen.
• Het opmaken van de begroting voor het directoraat.
• Het bestellen en beheren van kantoorartikelen.

Functievereisten

• Minimaal een afgeronde MBO-opleiding of daaraan gelijkgesteld.
• Beheersing van MS Office, Excel en Word.
• Initiatiefrijk en kwaliteitsgericht.
• Beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.
• Goede contactuele eigenschappen.
• Behulpzaam en ondersteunend naar de Directeur, de afdelingshoofden en overig personeel van het directoraat.
• Strikte confidentialiteit.

Solliciteren
Spreekt deze functie u aan en bent u toe aan een nieuwe uitdaging, dan ontvangen wij gaarne uw sollicitatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 20 december 2024.

Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

Functie: STAFMEDEWERKER SECTIE FINANCIEEL RISICOBEHEER OP AFDELING FINANCIËLE STABILITEIT

Directoraat Toezicht (DTZ)

Het Directoraat Toezicht is verantwoordelijk voor het waarborgen van de stabiliteit en integriteit van het financiële systeem door prudentieel en integriteitstoezicht te houden op het bank- en kredietwezen, het pensioen- en assurantiewezen, het geldwisselverkeer en overmakingsverkeer van financiële middelen van en naar het buitenland, en op de kapitaalmarkt.

Onder DTZ ressorteert onder andere de afdeling “Financiële Stabiliteit”, die belast is met het macroprudentieel toezicht ter waarborging en bevordering van een stabiel en veerkrachtig financieel systeem.

Afdeling Financiële Stabiliteit (FST)

De afdeling Financiële Stabiliteit van de Centrale Bank van Suriname heeft als algemene taakstelling: Het ontwikkelen van een macro-prudentieel beleidsraamwerk, met bijbehorende indicatoren voor de meting van financiële stabiliteit, en het regelmatig beoordelen en, indien nodig, aanpassen van het gehanteerd macro-prudentieel instrumentarium.

Functieomschrijving

Het monitoren, analyseren en rapporteren van ontwikkelingen binnen het financieel systeem. Als specialist biedt u financiële analyse ondersteuning aan het team bij het monitoren, analyseren en rapporteren van ontwikkelingen binnen het financieel systeem van Suriname. Ook ontwikkelt u financiële, analytische en prognosemodellen en/of indicatoren om de mate van financiële stabiliteit te identificeren en te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Het identificeren en (eventueel) beoordelen van kwetsbaarheden binnen de financiële sector gericht op systeemrisico, middels stresstesten en andersoortige analyses;
• Het monitoren van marktontwikkelingen en analyseren van de financiële stabiliteitsimplicaties van veranderingen in het financieel systeem;
• Het uitvoeren van financiële risicoanalyses en op grond hiervan adviezen uitbrengen aan de leiding;
• Het doen van onderzoek middels het schrijven van notities en gerichte papers;
• Het ondersteunen in overige werkzaamheden van de afdeling.

Functievereisten

• Minimaal afgeronde bacheloropleiding in Financiën of equivalent;
• Werkervaring van tenminste 3 jaren binnen de financiële sector en op de hoogte zijn van algemene macro-economische ontwikkelingen;
• Affiniteit met cijfers (gevoel voor orde van grootte);
• Kunnen werken met MS Excel, MS Word, Eviews en/of andere statistische programma’s;
• Goed analytisch denkvermogen;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift;
• Accuraat, kwaliteits- en resultaatsgericht zijn;
• Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen functioneren;
• Flexibele houding hebben, vooral v.w.b. werktijden;
• Openstaan voor continue bijscholing o.a. door middel van cursussen/opleidingen.

Solliciteren
Spreekt deze functie u aan en bent u toe aan een nieuwe uitdaging, dan ontvangen wij gaarne uw sollicitatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 18 december 2024.

Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.