Functie: HRM-OFFICER

De afdeling Human Resource Management

Om de strategische doelen van de Bank te helpen realiseren is het van eminent belang om het juiste talent aan te trekken en te behouden. Door het aanwezige talent zo goed mogelijk in te zetten, worden optimale arbeidsprestaties verkregen op de Bank. Het streven van de afdeling is immers gericht op “de juiste persoon op de juiste plek!”.

De afdeling HRM is op zoek naar zeer gedreven en gemotiveerde HRM-Officers voor de secties HR- Ontwikkeling en Werving & Selectie.

Functieomschrijving

In deze rol ondersteunt u voornamelijk de HR-leiding en het lijnmanagement. Daarnaast fungeert u als sparringpartner voor verschillende HR-vraagstukken.

Werkt u goed in teamverband en beschikt u over de competenties accuratesse, efficiëntie, kwaliteitsgerichtheid, verantwoordelijkheid, empathie en vooral confidentialiteit? Dan bent u misschien wel de persoon die het HR-team mag komen versterken.

Taken en verantwoordelijkheden
De taken die bij de functie van HRM-Officer horen, zijn voornamelijk:

• Het uitvoeren van administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, aanstellingen en uitdiensttredingen.
• Het ondersteunen en faciliteren van de introductie van nieuwe medewerkers.
• Het opstellen van schriftelijke communicatie (zoals vacatureteksten, arbeidsovereenkomsten, studiecontracten, gespreksverslagen, notities, etc.).
• Het verzamelen en up-to-date houden van functieomschrijvingen binnen de organisatie.
• Het adviseren en ondersteunen van de Human Resources Manager en het lijnmanagement op het gebied van personele aangelegenheden in brede zin.
• Het bewaken en updaten van diverse HR-beleid.
• Het bewaken van de Performance Management Cyclus.
• Het ondersteunen van veranderingstrajecten binnen de organisatie.
• Het voorstellen van verbeterpunten op het gebied van HRM.
• Het uitbrengen van adviezen over ontwikkelingsbehoeften in het kader van loopbaanontwikkeling.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers bij vragen over tewerkstelling, opleidingen, cao-voorwaarden, uitdiensttreding, etc.

Als HRM-Officer rapporteert u aan het Sectiehoofd van de desbetreffende HR-secties.

Functievereisten

• Bachelor's degree in Human Resources Management.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in het vakgebied.
• Kennis van de Surinaamse arbeidswetgeving.
• Gedrevenheid en resultaatgerichtheid.
• Accuratesse voor het foutloos en efficiënt verwerken van informatie.
• Overtuigingskracht.
• Vaardigheden in MS Office.
• Zelfstandig, alsook in teamverband kunnen functioneren.
• In zijn staat om overzicht te houden over de diversiteit aan activiteiten en de werkzaamheden effectief naar eigen inzicht in te vullen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (schriftelijk en mondeling).

Solliciteren

Spreekt deze functie u aan en bent u toe aan een nieuwe uitdaging, dan ontvangen wij gaarne uw sollicitatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 27 december 2024.

Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

De Centrale Bank van Suriname (hierna de Bank) heeft op woensdag 11 december 2024 een termijndepositoveiling met drie looptijden onder de algemene banken gehouden. Op deze veiling heeft de Bank het 1-weeks, 1-maands en 3-maands TD-instrument geveild. Het aangekondigde volume voor deze veiling bedroeg SRD 900,- miljoen. De algemene banken waren in de gelegenheid om biedingen te plaatsen ter waarde van SRD 200,- miljoen respectievelijk voor het 1-weeks en 1-maands TD-instrument. Voor het 3-maands TD-instrument was dat SRD 500,- miljoen.

De algemene banken hebben voor het 1-weeks TD-instrument SRD 217,8 miljoen geboden, waarvan SRD 200,- miljoen is toegewezen.

Voor het 1-maands en het 3-maands TD-instrument is respectievelijk geboden SRD 57,5 miljoen en SRD 346,9 miljoen. Deze geboden volumes zijn volledig toegewezen.

De gewogen gemiddelde toegewezen rente (OMO-rente) voor de 1-weekse TD’s is gedaald met 1,1 procentpunt naar 13,1% per jaar. Voor de 1-weekse TD’s ontvangen de commerciële banken gemiddeld aan rendement 0,3% voor 7 dagen.

Dit wordt als volgt berekend: de gewogen gemiddelde toegewezen rente van 13,1% per jaar gedeeld door 360 dagen waarna vermenigvuldigd met 7 dagen.

De jaar-op-jaar inflatie per eind oktober 2024 bedraagt 10,1%. De verwachting is dat de jaar-op-jaar inflatie per eind december 2024 op ongeveer 10,2 % zal uitkomen.

Voor het overzicht met het veilingresultaat klikt u hier. 

Functie: STAFMEDEWERKERS FINANCIËLE MARKTEN

De afdeling Financiële Markten 

De afdeling Financiële Markten is belast met de opmaak van de dagelijkse en overige periodieke rapportages en overzichten van de valutamarkt, de publicatie van valutamarktstatistieken, de analyse van binnenlandse en buitenlandse valutamarktontwikkelingen, de inwinning van valutamarktinformatie (“market intelligence”) en de review van de institutionele omgeving van de valutamarkt en aanpassing daarvan, indien nodig. Voorts verleent de afdeling Financiële Markten haar ondersteuning aan de werkzaamheden van diverse commissies binnen en buiten de Bank. Verder is het takenpakket van de afdeling uitgebreid met de uitvoering van valutaveilingen alsmede de opzet en de operationalisering van het valutahandelsplatform voor banken en wisselkantoren ter verbetering van het functioneren van de valutamarkt.

Functieomschrijving

De Stafmedewerker Financiële Markten ondersteunt bij de uitvoering van valutamarktgerelateerde werkzaamheden en andere taken ter ondersteuning van het afdelingshoofd.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het verwerken van valutamarktrapportages voor het publiceren van de gewogen gemiddelde wisselkoersen op de valutamarkt en de publicatie hiervan.
• Het organiseren van valutaveilingen bij wanordelijke omstandigheden op de valutamarkt.
• Het assisteren bij de opzet en de operationalisering van het valutahandelsplatform voor banken en wisselkantoren.
• Het ontwikkelen en opstellen van diverse managementinformatierapportages.
• Het beschrijven van de werkprocessen en procedures van de afdeling.
• Het becommentariëren van verslagen, artikelen en andere werkdocumenten.
• Het ondersteunen bij overige werkzaamheden van de afdeling.

Functievereisten

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in Economie.
• Affiniteit met het opstellen van statistieken.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
• Kennis van en ervaring met Excel, Power BI en Word.
• Bereidheid om werkzaamheden na werktijd voort te zetten.
• Nauwkeurig werken met een resultaat- en kwaliteitsgerichte instelling.
• Bereidheid om relevante trainingen te volgen ter versterking van de eigen capaciteiten.

Solliciteren

Spreekt deze functie u aan en bent u toe aan een nieuwe uitdaging, dan ontvangen wij gaarne uw sollicitatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 27 december 2024.

Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  

De Centrale Bank van Suriname maakt bekend dat haar beleid aangaande het niet aannemen van relatiegeschenken ongewijzigd blijft.

De Bank vraagt hierbij vriendelijk aan haar zakenrelaties om geen relatiegeschenken en kerstpakketten aan te bieden aan de Bank en haar functionarissen.

Wij rekenen op uw begrip.

De Centrale Bank van Suriname

Afdeling Communicatie

11 december 2024