Functie: HRM-OFFICER

De afdeling Human Resource Management

Om de strategische doelen van de Bank te helpen realiseren is het van eminent belang om het juiste talent aan te trekken en te behouden. Door het aanwezige talent zo goed mogelijk in te zetten, worden optimale arbeidsprestaties verkregen op de Bank. Het streven van de afdeling is immers gericht op “de juiste persoon op de juiste plek!”.

De afdeling HRM is op zoek naar zeer gedreven en gemotiveerde HRM-Officers voor de secties HR- Ontwikkeling en Werving & Selectie.

Functieomschrijving

In deze rol ondersteunt u voornamelijk de HR-leiding en het lijnmanagement. Daarnaast fungeert u als sparringpartner voor verschillende HR-vraagstukken.

Werkt u goed in teamverband en beschikt u over de competenties accuratesse, efficiëntie, kwaliteitsgerichtheid, verantwoordelijkheid, empathie en vooral confidentialiteit? Dan bent u misschien wel de persoon die het HR-team mag komen versterken.

Taken en verantwoordelijkheden
De taken die bij de functie van HRM-Officer horen, zijn voornamelijk:

• Het uitvoeren van administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, aanstellingen en uitdiensttredingen.
• Het ondersteunen en faciliteren van de introductie van nieuwe medewerkers.
• Het opstellen van schriftelijke communicatie (zoals vacatureteksten, arbeidsovereenkomsten, studiecontracten, gespreksverslagen, notities, etc.).
• Het verzamelen en up-to-date houden van functieomschrijvingen binnen de organisatie.
• Het adviseren en ondersteunen van de Human Resources Manager en het lijnmanagement op het gebied van personele aangelegenheden in brede zin.
• Het bewaken en updaten van diverse HR-beleid.
• Het bewaken van de Performance Management Cyclus.
• Het ondersteunen van veranderingstrajecten binnen de organisatie.
• Het voorstellen van verbeterpunten op het gebied van HRM.
• Het uitbrengen van adviezen over ontwikkelingsbehoeften in het kader van loopbaanontwikkeling.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor de werknemers bij vragen over tewerkstelling, opleidingen, cao-voorwaarden, uitdiensttreding, etc.

Als HRM-Officer rapporteert u aan het Sectiehoofd van de desbetreffende HR-secties.

Functievereisten

• Bachelor's degree in Human Resources Management.
• Minimaal 1 jaar werkervaring in het vakgebied.
• Kennis van de Surinaamse arbeidswetgeving.
• Gedrevenheid en resultaatgerichtheid.
• Accuratesse voor het foutloos en efficiënt verwerken van informatie.
• Overtuigingskracht.
• Vaardigheden in MS Office.
• Zelfstandig, alsook in teamverband kunnen functioneren.
• In zijn staat om overzicht te houden over de diversiteit aan activiteiten en de werkzaamheden effectief naar eigen inzicht in te vullen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (schriftelijk en mondeling).

Solliciteren

Spreekt deze functie u aan en bent u toe aan een nieuwe uitdaging, dan ontvangen wij gaarne uw sollicitatiebrief en curriculum vitae tot uiterlijk 27 december 2024.

Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.