Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven: 

Hoofd Internal Audit Department

De afdeling Internal Audit

De Internal Audit-functie is vandaag de dag niet meer weg te denken.  Deze functie is cruciaal voor de integriteit van de controlesystemen van organisaties in het traject van realisatie van organisatiedoelstellingen. De afdeling Internal Audit ondersteunt de effectiviteit van Governance, Interne Controle, risicobeheer- en beleidsprocessen binnen een organisatie.

Functieomschrijving:

Het Hoofd Internal Audit is verantwoordelijk voor het zelfstandig plannen en uitvoeren van risk-based audits van de Bank. Tevens is het de bedoeling dat het hoofd aanvullende zekerheid verschaft aan het bestuur en de Raad van Commissarissen, w.o. de Audit Committee, inzake toereikendheid en doeltreffendheid van het operationele- en controlekader van de Bank.

Functie-inhoud:

• Geeft leiding aan de Internal Audit afdeling
• Het uitvoeren van operationele-, financiële- en speciale audits;
• Het zelfstandig voorbereiden, uitvoeren en rapporteren van audits;
• Het registreren, monitoren, beoordelen en rapporteren van auditbevindingen en aanbevelingen en de adequate opvolging ervan;
• Ontwikkelen van tools, formats conform nieuwste internationale aanvaardbare normen en methodologieën voor het efficiënter en effectiever uitvoeren van werkzaamheden;
• Verantwoordelijk voor het opzetten en koesteren van de strategische positie van de Internal Auditfunctie in lijn met het strategisch plan en missie van de organisatie, doelstelling & functies, het beheren en monitoren van de voortgang in de richting van het bereiken van de doelen;
• Ondersteunen bij het optimaliseren van de Internal Auditfunctie: opstellen/reviseren van de Internal Audit beleid en het Internal Audit handboek, het Internal Audit jaarplan, voorbereiden en bijwonen van de Audit Committee vergaderingen, voorbereiden en verzorgen van presentaties etc. conform de vastgestelde eisen;
• Functieverschuivingen en methodologische veranderingen identificeren en implementeren om de afdeling naar een hogere standaard te tillen;
• Begeleiden en coachen van minder ervaren auditors en het reviewen van hun werkzaamheden;
• Ontwikkelen en onderhouden van de kennis met betrekking tot interne en externe regelgeving en actuele ontwikkelingen op het gebied van audit en de branche;
• Het tijdig adviseren aan de Audit commissie en de Raad van Commissarissen, dat de jaarlijkse wettelijke controle uitgevoerd wordt door de externe Account, volgens de vereiste normen;
• Contact onderhouden met externe auditor bij auditprocedures.

Functie-verantwoordelijkheden:

• Het beheer van het performance managementsysteem en programma’s, stimuleren van competenties en vaardigheden van het personeel in het kader van adequate communicatie en teamwork om de gestelde resultaten te behalen
• Identificeren, plannen en beheren van projecten binnen overeengekomen budgetten, ontwikkelen van efficiënte werkprogramma’s, het bevorderen van de prestatiecultuur, continuïteit van verbetering en dienstverlening;
• Integratie en bevordering van risicobeheersings- en mitigatieprocessen op operationeel gebied. Zorgen voor operationele continuïteit door geactualiseerd beleid & procedures en werkinstructies;
• Plannen en controle van de werk processen op de afdeling Internal Audit;
• Rapporteren van ondernomen activiteiten;
• Medewerkers aansturen bij het behalen van hun werkdoelen.

Functie-eisen:

• Minimaal een afgeronde Universitaire opleiding in de richting van Accountancy of Bedrijfseconomie;
• Relevante certificering (d.w.z. RA, ACCA, ACA, CIA, CPA, CFE of andere relevante certificering) is een voordeel;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soort gelijke functie;
• Kennis en beheersing van bankprocessen;
• Kennis van Administratieve Organisatie en de interne beheersing;
• Begrijpt business perspectief en komt met pragmatische oplossingen;
• Kennis van International Reporting Standards (IFRS); Affiniteit met ERM, organisatieprocessen en -inrichting;
• Vermogen om een ​​professionele interne auditfunctie op te bouwen vanaf de basis;
• Resultaatgericht, stressbestendig, zelfstarter en proactief;
• Integer, accuraat, kritisch en analytisch;
• Aantoonbare consistentie in waarden, principes en arbeidsethos;
• Goede kennis van Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Power BI);
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Solliciteren

Spreekt deze functie u aan en bent u bereid bovenvermelde uitdaging aan te gaan, dan ontvangen wij graag uw sollicitatiebrief en curriculum vitae uiterlijk maandag 15 februari 2021. Deze kunt u verzenden naar de afdeling Human Resources Management van de Centrale Bank van Suriname via het e-mailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. t.a.v. de President van de Bank.